Pekerja semikonduktor Samsung di Korea berhenti melakukan aksi mogok. Mereka pergi dengan kesepakatan senilai sekitar €350,00 per orang. Dalam chip bonus. Bukan yang silikon. Uang tunai. Saham. Uang sungguhan.
Itu adalah pekerjaan selama 18 hari. Lalu ternyata tidak. Dua serikat pekerja memilih untuk menguncinya. 74 persen anggota—lebih dari 60,00 jiwa—mengatakan ya. Pemogokan berakhir.
Inilah yang menarik.
Pembayarannya terkait langsung dengan pendapatan. Bonus kinerja sebesar 10,5 persen dari laba perusahaan. Jika Samsung mencapai perkiraan laba operasional sebesar 300 triliun won ($€172 miliar), lebih dari 28.000 karyawan divisi chip masing-masing dapat memperoleh hingga 600 juta won.
“Buruh dan manajemen akan bekerja sama dengan satu tujuan untuk memperkuat daya saing global.”
Itu Yeo Myung-gu. Wakil Presiden Elektronik Samsung. Dia mengucapkan terima kasih kepada serikat pekerja. Katanya mereka terus berbicara. Bahkan ketika suasana menjadi tegang.
Kesepakatan itu terjadi dengan cepat. Kurang dari 48 jam. Mengapa? Pengadilan Korea mencabut tuntutan terhadap karyawan di bawah lima tahun yang mencoba menghentikan proses tawar-menawar melalui perintah pengadilan. Pengadilan mengatakan tidak. Serikat pekerja terus bernegosiasi.
Mereka telah melakukan aksi mogok sejak bulan Desember. Hanya menginginkan gaji 7 persen lebih banyak. Sekarang? Mereka memegang kunci skenario borgol emas. Atau hanya keserakahan belaka. Tergantung pada siapa Anda bertanya.
Bagaimana dengan orang lain?
SK Hynix. Saingan Samsung di Korea. Sudah membagikan 10 persen laba operasional sebagai bonus tahun lalu. Bayangkan 3.000 persen gaji pokok dalam cek bonus. Beberapa mungkin pensiun dini.
Karyawan LG dan Kakao juga tidak menganggur. Mereka meminta potongan kue AI mereka. Serangan yang mengancam. Cerita yang sama.
Di sisi lain, TSMC di Taiwan menjanjikan kenaikan bonus bagi hasil sebesar 30 persen tahun ini. Laporan Bloomberg.
Apakah hanya Asia?
Hampir tidak. Serikat pekerja di Inggris dan AS ingin ikut serta. CWA dan TUC mendorong “bagian yang adil” dari ledakan AI. Uni Global Union menginginkan kesejahteraan terdistribusi secara merata. Untuk seluruh umat manusia.
Cukup megah.
Saya bertanya kepada serikat pekerja global apakah mereka benar-benar sedang menawar persyaratan ini saat ini. Tidak ada jawaban langsung.
Keheningan bisa menjadi keras.
