I lavoratori della Samsung semiconduttori in Corea hanno smesso di scioperare. Se ne sono andati con un affare del valore di circa 350,00 euro a persona. In fiches bonus. Non quelli in silicone. Contanti. Azione. Soldi veri.
È stata una faticaccia di 18 giorni. Allora non lo era. Due sindacati hanno votato per bloccarlo. Il 74% dei membri – oltre 60.000 anime – ha detto sì. Gli scioperi sono finiti.
Ecco il kicker.
Il pagamento è legato direttamente ai guadagni. Un premio di rendimento pari al 10,5% dell’utile aziendale. Se Samsung raggiungesse il suo utile operativo stimato di 300 trilioni di won (172 miliardi di dollari), oltre 28.000 dipendenti della divisione chip potrebbero vedere fino a 600 milioni di won ciascuno.
“Lavoro e management lavoreranno insieme con una sola mente per rafforzare la competitività globale.”
Quello è Yeo Myung-gu. Vicepresidente di Samsung Elettronica. Ha ringraziato il sindacato. Ha detto che continuavano a parlare. Anche quando diventava teso.
L’accordo è avvenuto velocemente. Meno di 48 ore. Perché? Un tribunale coreano ha tolto il terreno a meno di cinque dipendenti che hanno cercato di fermare il processo di contrattazione tramite un’ingiunzione. La Corte ha detto di no. I sindacati hanno continuato a negoziare.
Scioperavano da dicembre. Volevo solo il 7% in più di stipendio. Ora? Hanno in mano le chiavi di uno scenario con le manette d’oro. O semplicemente pura avidità. A seconda di chi chiedi.
E tutti gli altri?
SK Hynix. Il rivale di Samsung in Corea. L’anno scorso ha già distribuito il 10% dell’utile operativo come bonus. Immagina il 3.000% dello stipendio base in un assegno bonus. Alcuni potrebbero andare in pensione presto.
Anche i dipendenti di LG e Kakao non sono inattivi. Stanno chiedendo la loro fetta della torta dell’intelligenza artificiale. Scioperi minacciosi. Stessa storia.
Dall’altra parte dell’acqua, TSMC a Taiwan ha promesso quest’anno un aumento del 30% dei bonus di partecipazione agli utili. Lo riferisce Bloomberg.
È solo l’Asia?
Difficilmente. I sindacati nel Regno Unito e negli Stati Uniti vogliono partecipare. CWA e TUC stanno spingendo per una “giusta quota” del boom dell’intelligenza artificiale. Uni Global Union vuole che la prosperità sia distribuita equamente. Per tutta l’umanità.
Abbastanza grandioso.
Ho chiesto a questi sindacati globali se stessero effettivamente negoziando queste condizioni in questo momento. Nessuna risposta immediata.
Il silenzio può essere rumoroso.
