Les travailleurs des semi-conducteurs de Samsung en Corée ont cessé de faire grève. Ils sont repartis avec un marché d’une valeur d’environ 350,00 € par personne. En jetons bonus. Pas ceux en silicone. Espèces. Action. De l’argent réel.
Cela a duré 18 jours. Ensuite, ce n’était pas le cas. Deux syndicats ont voté pour le verrouiller. 74 pour cent des membres, soit plus de 60 000 âmes, ont dit oui. Les débrayages ont pris fin.
Voici le kicker.
Le paiement est directement lié aux revenus. Une prime de performance de 10,5 pour cent du bénéfice de l’entreprise. Si Samsung atteint son bénéfice d’exploitation estimé à 300 000 milliards de wons (172 milliards d’euros), plus de 28 000 employés de la division puces pourraient gagner jusqu’à 600 millions de wons chacun.
« Les syndicats et les employeurs travailleront ensemble pour renforcer la compétitivité mondiale. »
C’est Yeo Myung-gu. Vice-président de Samsung Electronics. Il a remercié le syndicat. Il a dit qu’ils continuaient à parler. Même quand c’était tendu.
L’accord s’est déroulé rapidement. Moins de 48 heures. Pourquoi? Un tribunal coréen a coupé l’herbe sous le pied de moins de cinq salariés qui avaient tenté d’arrêter le processus de négociation par le biais d’une injonction. Le tribunal a dit non. Les syndicats ont continué à négocier.
Ils étaient en grève depuis décembre. Je voulais juste 7 pour cent de salaire en plus. Maintenant? Ils détiennent les clés d’un scénario de menottes dorées. Ou simplement de la pure cupidité. Selon à qui vous demandez.
Et tout le monde ?
SK Hynix. Le rival de Samsung en Corée. L’année dernière, l’entreprise a déjà distribué 10 pour cent de son bénéfice d’exploitation sous forme de bonus. Imaginez 3 000 pour cent du salaire de base sous forme de chèque de prime. Certains pourraient prendre une retraite anticipée.
Les salariés de LG et Kakao ne chôment pas non plus. Ils demandent leur part du gâteau de l’IA. Des grèves menaçantes. Même histoire.
De l’autre côté de l’eau, TSMC à Taiwan a promis une augmentation de 30 % des primes de participation aux bénéfices cette année. rapporte Bloomberg.
Est-ce seulement l’Asie ?
À peine. Les syndicats au Royaume-Uni et aux États-Unis veulent participer. Le CWA et le TUC font pression pour une « part équitable » du boom de l’IA. Uni Global Union souhaite que la prospérité soit répartie équitablement. Pour toute l’humanité.
Assez grandiose.
J’ai demandé à ces syndicats mondiaux s’ils négociaient réellement ces conditions en ce moment même. Pas de réponse immédiate.
Le silence peut être bruyant.
