Los trabajadores de semiconductores de Samsung en Corea dejaron de hacer huelga. Se marcharon con un trato por valor de aproximadamente 350 euros por persona. En fichas de bonificación. No los de silicona. Dinero en efectivo. Existencias. Dinero real.
Fueron 18 días de trabajo. Entonces no fue así. Dos sindicatos votaron a favor de asegurarlo. El 74 por ciento de los miembros (más de 60.000 almas) dijeron que sí. Las huelgas terminaron.
Aquí está el truco.
El pago se vincula directamente con las ganancias. Una bonificación por desempeño del 10,5 por ciento de los beneficios de la empresa. Si Samsung alcanza su beneficio operativo estimado de 300 billones de wones (172.000 millones de dólares), más de 28.000 empleados de la división de chips podrían recibir hasta 600 millones de wones cada uno.
“Los trabajadores y la dirección trabajarán juntos con una sola mente para fortalecer la competitividad global”.
Ese es Yeo Myung Gu. Vicepresidente de Electrónica de Samsung. Agradeció al sindicato. Dijo que siguieron hablando. Incluso cuando se puso tenso.
El trato se produjo rápidamente. Menos de 48 horas. ¿Por qué? Un tribunal coreano desanimó a cinco empleados que intentaron detener el proceso de negociación mediante una orden judicial. El tribunal dijo que no. Los sindicatos siguieron negociando.
Estaban en huelga desde diciembre. Sólo quería un 7 por ciento más de salario. ¿Ahora? Tienen en sus manos las llaves de un escenario de esposas doradas. O simplemente pura codicia. Dependiendo de a quién le preguntes.
¿Qué pasa con todos los demás?
SK Hynix. El rival de Samsung en Corea. El año pasado ya repartimos el 10 por ciento del beneficio operativo en concepto de bonificaciones. Imagínese el 3.000 por ciento del salario base en un cheque de bonificación. Algunos podrían jubilarse anticipadamente.
Los empleados de LG y Kakao tampoco están de brazos cruzados. Están pidiendo su porción del pastel de la IA. Huelgas amenazantes. La misma historia.
Al otro lado del agua, TSMC en Taiwán prometió un aumento del 30 por ciento en las bonificaciones de participación en las ganancias este año. Informes Bloomberg.
¿Es sólo Asia?
Difícilmente. Los sindicatos en el Reino Unido y Estados Unidos quieren participar. La CWA y el TUC están presionando para obtener una “participación justa” del auge de la IA. Uni Global Union quiere que la prosperidad se distribuya equitativamente. Para toda la humanidad.
Bastante grandioso.
Pregunté a esos sindicatos globales si realmente estaban negociando estos términos en este momento. Ninguna respuesta inmediata.
El silencio puede ser ruidoso.
