La Warner Bros. Discovery non si tira indietro. Hanno fatto causa ad Amazon.
L’accusa? Bracconaggio illegale.
Nello specifico, Warner Bros. sostiene che Amazon sta cercando attivamente di allontanare i dipendenti a contratto, infrangendo la legge nel processo. È una battaglia legale complicata su come assumere talenti esecutivi da uno studio rivale senza violare gli accordi esistenti.
Quali dirigenti Amazon starebbe cercando di rubare?
La causa, presentata questa settimana, è incentrata su alcuni nomi chiave.
La prima è Pia Barlow. È una dirigente del marketing che recentemente è passata da HBO Max ad Amazon MGM Studios. Ma ecco il problema. Il suo contratto con la Warner Bros. non era ancora in palio. Non è scaduto fino al 31 ottobre 22027.
Poi c’era Francesca Orsi. Un dirigente della programmazione della HBO. Anche Amazon avrebbe tentato di reclutarla. Il suo contratto durerà fino a dicembre 2027. Lei è rimasta. Per ora.
“In palese violazione delle leggi stabilite della California, Amazon è diventata una canaglia…”
Questo è il sentimento della Warner Bros.. Sostengono che Amazon sta obbligando questi dipendenti a violare i loro accordi a termine, promettendo di indennizzarli se le cose andassero male. Fondamentalmente, Amazon offre una rete di sicurezza in modo che questi dirigenti non debbano preoccuparsi delle conseguenze legali.
Perché questa causa si sta svolgendo proprio adesso?
È una questione di tempismo. E potere.
La Warner Bros. è attualmente in un limbo. La loro acquisizione in corso da parte della Paramount è in pausa da mesi. In quell’incertezza, il talento si innervosisce. O forse Amazon vede solo un’opportunità.
Il problema principale non è solo la partenza di due persone. La questione è se applicare i contratti di lavoro in California abbia ancora importanza.
La scadenza riporta che questa causa potrebbe riaccendere un importante dibattito. I contratti di lavoro a termine sono effettivamente applicabili nel Golden State?
La legge della California è stata a lungo complicata per quanto riguarda le convenzioni restrittive. Non compete? Per lo più vietato. Ma che dire dei contratti di lavoro pluriennali a condizioni specifiche? Questa è la zona grigia che Warner Bros. sta cercando di definire.
Amazon MGM Studios ha rifiutato di commentare. Tipico.
Quindi eccoci qui. Uno scontro mediatico gigantesco. Una parte dice che non si può semplicemente cacciare via il personale a metà contratto. L’altro lato? Sono comunque impegnati ad assumerli.
Ciò impedirà ad altre aziende di intraprendere mosse aggressive di reclutamento?
Probabilmente no.
Aggiunge solo un altro livello di attrito legale a un settore già caldo.
