Робітники напівпровідникової компанії Samsung у Кореї припинили страйкувати. Вони уклали угоду вартістю приблизно 350 000 євро на особу. У бонусних фішках. Чи не силіконові. Готівка. Запас. Реальні гроші.
То була 18-денна робота. Тоді це було негаразд. Два профспілки проголосували за його закриття. 74 відсотки членів – понад 60 000 душ – сказали «так». Страйки закінчились.
Оце кікер.
Виплата безпосередньо пов’язана із заробітком. Премія за результативність у вигляді 10,5 відсотків прибутку компанії. Якщо Samsung досягне передбачуваного операційного прибутку в 300 трильйонів (172 мільярди доларів США), більше 28 000 співробітників підрозділу чіпів зможуть отримати до 600 мільйонів он кожен.
«Робітники та менеджмент працюватимуть разом задля зміцнення глобальної конкурентоспроможності».
Це Йо Мен Гу. Віце-президент Samsung Electronics. Він подякував профспілці. Сказав, що вони й далі розмовляли. Навіть коли стало напружено.
Угода відбулася швидко. Менш ніж 48 годин. Чому? Корейський суд усунув менше п’яти співробітників, які намагалися зупинити процес переговорів через судову заборону. Суд сказав ні. Профспілки продовжували переговори.
Вони страйкували з грудня. Просто хотів на 7 відсотків більше за зарплату. Зараз? Вони тримають ключі до сценарію із золотими наручниками. Або просто чиста жадібність. Залежно від того, кого ви питаєте.
А як щодо всіх інших?
СК Хайнікс. Конкурент Samsung у Кореї. Минулого року вже віддала 10 відсотків операційного прибутку як бонуси. Уявіть собі 3000% базової зарплати у вигляді бонусу. Дехто може вийти на пенсію раніше.
Співробітники LG та Kakao теж не діють. Вони просять свій шматок пирога ІІ. Погрозливі удари. Та сама історія.
Тайванська компанія TSMC пообіцяла цього року 30-відсоткове зростання бонусів за участь у прибутках. Про це повідомляє Bloomberg.
Це лише Азія?
Чи навряд. Профспілки Великобританії та США хочуть цього. CWA та TUC наполягають на «справедливій частці» буму штучного інтелекту. Uni Global Union хоче, щоб процвітання розподілялося порівну. Для всього людства.
Досить грандіозно.
Я запитав ці глобальні профспілки, чи справді вони зараз ведуть переговори щодо цих умов. Жодної негайної відповіді.
Тиша може бути гучною.
