Samsung-Halbleiterarbeiter in Korea haben den Streik eingestellt. Sie gingen mit einem Deal im Wert von etwa 350,00 € pro Person davon. In Bonuschips. Nicht aus Silikon. Kasse. Aktie. Echtes Geld.
Es war ein 18-tägiger Trott. Dann war es das nicht. Zwei Gewerkschaften stimmten dafür, es zu verhängen. 74 Prozent der Mitglieder – über 60.000 Seelen – sagten Ja. Die Streiks endeten.
Hier ist der Clou.
Die Auszahlung ist direkt an den Verdienst gekoppelt. Eine Leistungsprämie in Höhe von 10,5 Prozent des Unternehmensgewinns. Wenn Samsung seinen geschätzten Betriebsgewinn von 300 Billionen Won (172 Milliarden Euro) erreicht, könnten über 28.000 Mitarbeiter der Chipsparte jeweils bis zu 600 Millionen Won erzielen.
„Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden mit onemind zusammenarbeiten, um die globale Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.“
Das ist Yeo Myung-gu. Vizepräsident von Samsung Electronics. Er dankte der Gewerkschaft. Sagte, sie redeten weiter. Auch wenn es angespannt wurde.
Der Deal ging schnell vonstatten. Weniger als 48 Stunden. Warum? Ein koreanisches Gericht hat fünf Mitarbeitern den Boden entzogen, die versucht hatten, den Verhandlungsprozess durch eine einstweilige Verfügung zu stoppen. Das Gericht sagte nein. Die Gewerkschaften verhandelten weiter.
Sie streikten seit Dezember. Ich wollte nur 7 Prozent mehr Lohn. Jetzt? Sie halten den Schlüssel zu einem Szenario mit goldenen Handschellen in der Hand. Oder einfach nur reine Gier. Je nachdem, wen Sie fragen.
Was ist mit allen anderen?
SK Hynix. Samsungs Rivale in Korea. Bereits letztes Jahr wurden 10 Prozent des Betriebsgewinns als Boni ausgezahlt. Stellen Sie sich einen Bonusscheck von 3.000 Prozent des Grundgehalts vor. Einige gehen möglicherweise vorzeitig in den Ruhestand.
Auch die Mitarbeiter von LG und Kakao sind nicht untätig. Sie verlangen ihr Stück vom KI-Kuchen. Drohende Streiks. Gleiche Geschichte.
Auf der anderen Seite des Wassers versprach TSMC in Taiwan für dieses Jahr einen Anstieg der Gewinnbeteiligungsprämien um 30 Prozent. Bloomberg berichtet.
Ist es nur Asien?
Kaum. Gewerkschaften im Vereinigten Königreich und in den USA wollen mitmachen. CWA und TUC drängen auf einen „fairen Anteil“ am KI-Boom. Uni Global Union möchte, dass der Wohlstand gleichmäßig verteilt wird. Für die ganze Menschheit.
Ziemlich großartig.
Ich habe diese globalen Gewerkschaften gefragt, ob sie derzeit tatsächlich über diese Bedingungen verhandeln. Keine sofortige Antwort.
Stille kann laut sein.
