Meta údajně rozšiřuje své interní monitorovací možnosti a přechází z tradičního sledování produktivity na pokročilejší formu sběru dat. Podle zprávy agentury Reuters společnost plánuje zavést software, který bude sledovat pohyby myši a stisky kláves jejích zaměstnanců v USA.
Na rozdíl od typického podnikového dohledu určeného k identifikaci flákačů nebo krádeží času má tato iniciativa konkrétní technologický cíl: vytvoření lepší umělé inteligence.
Model Capability Initiative (MCI)
Data budou shromažďována prostřednictvím programu nazvaného Model Capability Initiative (MCI). Podle interních poznámek je cílem zachytit ty nejmenší detaily interakcí mezi člověkem a počítačem. To pomůže agentům umělé inteligence zvládnout složité digitální úkoly – jako je používání klávesových zkratek a navigace v softwarových rozhraních –, které v současnosti nemohou samostatně zvládnout.
CTO společnosti Meta Andrew Bosworth dal jasně najevo, že posílení interního sběru dat je základní součástí dlouhodobé strategie společnosti. Popsal budoucnost, ve které se výrazně změní dělba práce:
„Vize, o kterou usilujeme, je, že naši agenti budou dělat hlavní práci a naší úlohou bude řídit, kontrolovat a pomáhat jim zlepšovat se.“
Paradox: trénovat vlastní „náhradu“?
Zatímco Meta uvedla, že data nebudou použita k hodnocení výkonu jednotlivých zaměstnanců, iniciativa vyvolává hluboké otázky o budoucnosti pracovní síly.
Tato strategie vytváří potenciální automatizační smyčku:
– Sběr dat: Zaměstnanci plní své každodenní úkoly a neúmyslně poskytují „tréninková data“, která AI potřebuje.
– Vylepšení modelu: Agenti umělé inteligence používají tato data k replikaci lidských pracovních postupů se zvýšenou přesností.
– Vytěsnění práce: Jak se agenti zlepšují v „dokončování práce“, může se snížit potřeba lidských zdrojů.
Toto napětí je umocněno současnými ekonomickými trendy. V loňském roce byly kvůli integraci umělé inteligence po celém světě ztraceny desítky tisíc pracovních míst. I když nedávné propouštění Meta oficiálně nesouviselo s umělou inteligencí, krok společnosti přesunout většinu pracovní zátěže na agenty ukazuje na jasnou trajektorii směrem k vysoce automatizované podnikové struktuře.
Chronické problémy se soukromím
Vývoj přichází uprostřed náročného roku pro Meta v otázkách ochrany osobních údajů a etiky. Na začátku roku 2026 společnost čelila řadě významných skandálů, včetně:
– Zlá správa dat: Obvinění, že osobní záznamy z chytrých brýlí Meta Ray-Ban byly zaslány offshore pracovníkům na školení AI.
– Úniky zabezpečení: Trestní vyšetřování bývalých zaměstnanců za neoprávněné stahování soukromých fotografií uživatelů.
– Biometrická opozice: Značný odpor skupin pro občanské svobody, včetně ACLU, ohledně plánů Meta integrovat rozpoznávání obličeje do chytrých brýlí.
Meta proměnou pracoviště v tréninkové hřiště pro umělou inteligenci netestuje pouze nový software; zásadně nově definuje vztah mezi lidskou prací a strojovou inteligencí.
Závěr
Rozhodnutí společnosti Meta sledovat stisknuté klávesy zaměstnanců znamená posun od sledování produktivity ke shromažďování dat o lidském chování pro vývoj AI. I když společnost slibuje, že to neovlivní hodnocení výkonu, konečným cílem je vytvořit agenty AI schopné plnit lidské úkoly, což vyvolává vážné otázky o dlouhodobé stabilitě profesionálního zaměstnání.
