Według doniesień Meta rozszerza swoje możliwości wewnętrznego monitorowania, odchodząc od tradycyjnego monitorowania produktywności na rzecz bardziej zaawansowanej formy gromadzenia danych. Według raportu Reuters firma planuje wdrożyć oprogramowanie, które będzie śledzić ruchy myszy i naciśnięcia klawiszy swoich pracowników w USA.
W przeciwieństwie do typowego nadzoru korporacyjnego mającego na celu identyfikację próżniaków lub kradzieży czasu, inicjatywa ta ma konkretny cel technologiczny: stworzenie lepszej sztucznej inteligencji.
Inicjatywa na rzecz możliwości modelu (MCI)
Dane będą gromadzone za pośrednictwem programu o nazwie Model Capability Initiative (MCI). Według wewnętrznych notatek celem jest uchwycenie najdrobniejszych szczegółów interakcji człowiek-komputer. Pomoże to agentom AI w opanowaniu złożonych zadań cyfrowych – takich jak używanie skrótów klawiaturowych i nawigacja po interfejsach oprogramowania – z którymi obecnie nie są w stanie samodzielnie sobie poradzić.
Meta CTO, Andrew Bosworth, dał jasno do zrozumienia, że wzmocnienie wewnętrznego gromadzenia danych jest fundamentalną częścią długoterminowej strategii firmy. Opisał przyszłość, w której podział pracy ulegnie istotnej zmianie:
„Wizja, do której dążymy, zakłada, że nasi agenci wykonają podstawową pracę, a naszą rolą będzie zarządzanie nimi, ich przeglądanie i pomaganie w doskonaleniu”.
Paradoks: szkolić własnego „zastępcę”?
Choć Meta twierdzi, że dane nie zostaną wykorzystane do oceny wyników poszczególnych pracowników, inicjatywa rodzi głębokie pytania o przyszłość siły roboczej.
Ta strategia tworzy potencjalną pętlę automatyzacji:
– Gromadzenie danych: Pracownicy wykonują swoje codzienne zadania, nieumyślnie dostarczając „dane szkoleniowe” potrzebne AI.
– Ulepszanie modelu: agenci AI wykorzystują te dane do replikowania ludzkich przepływów pracy z coraz większą dokładnością.
– Przesiedlenia pracowników: w miarę jak agenci będą lepiej „wykonywać swoją pracę”, zapotrzebowanie na zasoby ludzkie może się zmniejszyć.
To napięcie pogłębiają obecne trendy gospodarcze. W zeszłym roku na całym świecie z powodu integracji sztucznej inteligencji utracono dziesiątki tysięcy miejsc pracy. Chociaż niedawne zwolnienia w Meta nie były oficjalnie związane ze sztuczną inteligencją, decyzja firmy o przeniesieniu większości zadań na agentów wskazuje wyraźną ścieżkę w kierunku wysoce zautomatyzowanej struktury przedsiębiorstwa.
Chroniczne problemy z prywatnością
Opracowanie to następuje w roku pełnym wyzwań dla Meta pod względem ochrony danych i etyki. Na początku 2026 roku firmie towarzyszyło wiele głośnych skandalów, m.in.:
– Niewłaściwe zarządzanie danymi: Zarzuty, że dane osobowe z inteligentnych okularów Meta Ray-Ban zostały wysłane do pracowników offshore w celu szkolenia w zakresie sztucznej inteligencji.
– Wycieki bezpieczeństwa: Dochodzenie karne przeciwko byłym pracownikom w związku z nieuprawnionym pobieraniem prywatnych zdjęć użytkowników.
– Sprzeciw w sprawie biometrii: Znaczący sprzeciw ze strony grup zajmujących się wolnościami obywatelskimi, w tym ACLU, w związku z planami Meta dotyczącymi zintegrowania funkcji rozpoznawania twarzy w inteligentnych okularach.
Zmieniając miejsce pracy w poligon dla sztucznej inteligencji, Meta nie tylko testuje nowe oprogramowanie; zasadniczo na nowo definiuje związek między pracą ludzką a inteligencją maszyn.
Wniosek
Decyzja Meta o śledzeniu naciśnięć klawiszy pracowników oznacza przejście od monitorowania produktywności do gromadzenia danych o ludzkich zachowaniach na potrzeby rozwoju sztucznej inteligencji. Chociaż firma obiecuje, że nie będzie to miało wpływu na oceny wyników, ostatecznym celem jest stworzenie agentów AI zdolnych do wykonywania ludzkich zadań, co rodzi poważne pytania o długoterminową stabilność zatrudnienia zawodowego.
